- Proporcionar información estratégica al accionista y trabajar en la implementación de nuevas iniciativas.
- Brindar un liderazgo sólido a los equipos para garantizar una finalización exitosa, segura y oportuna del proyecto que cumpla con las expectativas del cliente, el servicio de la empresa y los objetivos de rentabilidad.
- Sea un buen comunicador que guíe a otros desde el frente para trabajar juntos en forma cooperativa.
- Tener una capacidad de trabajo con computadoras, etc.
- Responsable de garantizar que se cumplan todas las medidas de seguridad en el lugar de trabajo.
- Debe ser capaz de manejar el estrés y las exigencias del trabajo y tomar decisiones lógicas.
- Debe ser un emprendedor.
- Debe tener excelente trato con el cliente y habilidades con las personas.
- Debe tener una excelente atención al detalle.
- Debe tener buenas habilidades para resolver problemas.
- Habilidad para manejar a otros.
- Confiable, Puntual
- Debe tener la capacidad de contribuir como miembro del equipo.
- Fuertes habilidades de comunicación
- Debe tener una fuerte ética de trabajo y una actitud positiva
- Competente en el uso de computadoras y programas de software en las actividades diarias.
- Licencia de conducir válida, historial de manejo aceptable
- Se requerirá verificación de antecedentes.
- Debe poder levantar más de 50 libras.
- Debe vivir en el área metropolitana de Atlanta GA
- ¿Debe tener una verificación de antecedentes I-9 para el estado de trabajo legal?
- Se prefieren conocimientos/experiencia/calificación en HVAC (certificación universal de la EPA), industrias de servicios y tratamiento de conductos y conductos de aire, pero no esenciales.
- Se prefieren las certificaciones de la industria (es decir, IICRC, NADCA, OSHA, etc.).
- Licencia de conducir (Imprescindible)
- Certificación Universal EPA HVAC (Esencial)
- Certificación NADCA (Preferido)
- Certificación IICRC (Preferido)
Cuando haces lo que amas, nunca se siente como un trabajo. Y lo que nos encanta hacer es resolver problemas, descubrir por qué los electrodomésticos no funcionan y luego devolverlos a la vida. Ayuda que nuestra cultura tenga que ver con el aprendizaje y la colaboración. Y si eso no es suficiente, hay una compensación competitiva y horarios de trabajo flexibles. Danos un grito.
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